重庆长寿:加强巡察干部队伍建设

字体大小:   文章来源:网摘 19-07-08

 

  去年以来,重庆市长寿区积极织密巡视巡察上下联动监督网,形成强大监督合力,扩大震慑效果。

  在健全体制机制上与巡视联动。严格落实巡察工作重要情况报备制度,定期向市委巡视工作领导小组请示报告巡察工作,既报告结果,也报告过程,主动接受市委巡视机构的领导和监督。完善巡察工作考核评价机制,将巡察反馈问题整改情况列为区委对各级党组织全面从严治党考核的重要内容,纳入党组织书记述职述廉必述内容,层层传导压力,层层压实责任。

  在建立制度体系上与巡视联动。制定加强巡察工作的意见,明确巡察工作的总体要求、基本原则、机构队伍建设和方式方法,出台区委巡察工作五年规划,明确“时间表”“任务书”,确保区委一届任期内巡察高质量全覆盖。同时,对照市委巡视机构工作制度,结合实际制定区委巡察工作领导小组、巡察办公室、巡察组等7项制度,推动巡察工作规范化、制度化。

  在加强队伍建设上与巡视联动。把巡察干部队伍建设摆在更加突出位置,按照“专兼结合”要求,突出政治标准,选优配强专职巡察干部13名,平均年龄39.8岁,均具有大学本科及以上学历,从纪检监察、组织、财政、审计等部门遴选110名业务骨干,组建巡察组组长库和专业人才库。累计选派参加市委巡视办统一组织的巡视巡察干部一体化学习培训18人次。(重庆市纪委监委)

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